Escuela de Hoteleria SIN DOCENTES por Plantel docente Escuela de Hotelería

Escuela de Hoteleria SIN DOCENTES por Plantel docente Escuela de Hotelería

San Carlos de Bariloche, 18 de Febrero de 2010





A la comunidad de San Carlos de Bariloche:



Les queremos comunicar que el día 16 del corriente se nos convoca a una reunión extraordinaria del plantel docente a las 21 horas. En la misma el nuevo supervisor de la escuela, el señor profesor Jorge Lucero junto a la sra. directora Silvia Cardile y la sra. Vicedirectora Gabriela Grippari, se nos comunica verbalmente que por medio de una resolución emitida el día anterior con fecha 11 de febrero, desde la vocalía de la provincia de Río Negro, la escuela deja de ser carácter experimental y que todos los docentes de la escuela de hotelería a partir del día 23 quedaríamos sin trabajo.



· Luego de la instancia de experimentación del CFP Nº 1 es justo y necesario que el mismo pase a ser parte de la reglamentación que lo equipara con el resto de las escuelas de Nivel Medio pertenecientes al CPE, dado el éxito del proyecto educativo,

· Que la continuación del plan de estudios Nº 688/08 y las que conforman los cursos de formación profesional es lo que corresponde para el establecimiento luego de la experiencia beneficiosa para la ciudadanía de la Provincia de Río Negro,

· Que la dependencia de la misma a una supervisión Educativa de DREZA es coherente y necesaria,

· Que los concursos de cobertura de cargos de áreas específicas de la modalidad Hotelería y Gastronomía se realicen por medio de un tribunal evaluador calificado al área específica es pertinente.

· Que la cobertura de cargos de áreas comunes al resto de las escuelas de Nivel Medio dependientes del Consejo Provincial de Educación es necesario que se rija a partir de la fecha bajo el régimen Único de Interinatos y Suplencias, Resolución 1080/92 texto ordenado Resolución 100/95,

· Que los cargos directivos continúen en el ejercicio del respectivo establecimiento mientras se sustente el concurso de antecedentes y oposición convocado por Resolución 1485/09 para la provisión de cargos del Director y Vicedirector de los establecimientos de CPE es lo que corresponde.


Sin embargo también consideramos que la implementación de las mismas trae claros perjuicios:



· El tiempo y forma en que entran en vigencia dichas resoluciones ya que no se tienen en cuenta los derechos adquiridos del trabajador/a de hasta incluso más de diez años en la institución lo que da como resultado 50 (cincuenta) familias en inmediata condición de desamparo económico y social.

· La desprolijidad y lo intempestivo de esta implementación (Resolución 230/10 y 309/10) resulta en una suerte de “sin razón” donde no se tienen en cuenta que el éxito y el posicionamiento que hoy en día tiene la institución fue logrado gracias al compromiso y la responsabilidad de docentes, profesionales e idóneos que hoy quedan desplazados sin más aviso que un simple cese de funciones a partir del día 23 de febrero. Así la contradicción se hace manifiesta atentando y poniendo en riesgo este gran proyecto educativo con toda una planta docente renovada y ajena al mismo.

· El perjuicio y el daño causado a la comunidad toda considerando que la aplicación de ambas resoluciones impide el normal cumplimento del calendario escolar (Resolución Nº 2730/09) lo que ocasionaría un perjuicio directo a los alumnos en el inicio regular de clases.



Por lo tanto proponemos:

· Que los 50 trabajadores/as de la institución que han ganado concursos por convocatoria abierta, reuniendo las condiciones requeridas mediante la presentación del Proyecto Educativo, evaluando sus antecedentes y, con el título requerido en la normativa vigente en el Nivel Medio, mantengan su estabilidad laboral bajo la situación de revista de Interinos hasta tanto se revierta dicha condición por casos tales como jubilaciones, renuncias, licencias, suplencias, entre otras. Dicha situación habilitaría, recién entonces, la aplicación de ambas resoluciones y no antes,

· Que de ninguna manera se acepte la aplicación arbitraria de ambas resoluciones, habiendo sido nombrados como interinos condicionales con continuidad sin cese de tareas,

· Que el mantenimiento de los puestos de trabajo de la planta docente, pueda dar lugar al normal inicio de clases a fin de no perjudicar a los alumnos y la comunidad toda,

· Que se adjunte de manera efectiva al tribunal evaluador planteado en la resolución a un veedor gremial, solicitado al mismo en el gremio docente UnTER, como ocurre en las asambleas de interinatos y suplencias,

· Que se apliquen gradualmente las resoluciones, respetando todos los derechos adquiridos de todos los trabajadores/as de la educación,


Nos reservamos el derecho a realizar las acciones legales pertinentes que violen los derechos laborales adquiridos.

Plantel docente Escuela de Hotelería

Opinión / Correo de lectores